隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間的并購和轉(zhuǎn)讓活動日益頻繁。在這個過程中，員工權(quán)益的保護成為了一個重要議題。特別是工傷賠償問題，涉及到員工的身體健康和生活質(zhì)量，了解公司轉(zhuǎn)讓后工傷賠償能否申請生活護理費，對于保障員工權(quán)益具有重要意義。<

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二、工傷賠償概述

工傷賠償是指用人單位因勞動者在工作過程中受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償包括醫(yī)療費、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

三、生活護理費的定義

生活護理費是指因工傷導(dǎo)致勞動者生活不能自理，需要他人照顧時，用人單位依法支付的費用。生活護理費的標(biāo)準(zhǔn)和支付期限由工傷保險條例規(guī)定。

四、公司轉(zhuǎn)讓后工傷賠償?shù)睦^承

在公司轉(zhuǎn)讓過程中，員工的工傷賠償權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。根?jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)讓的，受讓人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷賠償責(zé)任。公司轉(zhuǎn)讓后，工傷賠償?shù)臋?quán)利和責(zé)任應(yīng)當(dāng)由受讓人繼承。

五、生活護理費的申請條件

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工因傷情嚴(yán)重，生活不能自理，需要長期護理的，可以申請生活護理費。具體申請條件如下：

1. 工傷職工因工傷致殘，達(dá)到一級至四級傷殘；

2. 工傷職工因工傷導(dǎo)致生活不能自理，需要他人照顧；

3. 工傷職工的護理需求符合國家規(guī)定的護理等級。

六、生活護理費的申請流程

工傷職工申請生活護理費的流程如下：

1. 工傷職工向用人單位提出申請，并提供相關(guān)證明材料；

2. 用人單位審核申請，并將審核結(jié)果告知工傷職工；

3. 工傷職工對審核結(jié)果有異議的，可以向社會保險行政部門申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；

4. 社會保險行政部門審核后，作出決定，并告知工傷職工。

七、公司轉(zhuǎn)讓后生活護理費的支付

在公司轉(zhuǎn)讓后，受讓人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工傷職工的生活護理費。如果受讓人不履行支付義務(wù)，工傷職工可以向社會保險行政部門投訴，要求其履行支付責(zé)任。

上海加喜財稅公司見解

上海加喜財稅公司作為一家專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，深知工傷賠償和生活護理費對于員工權(quán)益的重要性。我們認(rèn)為，在公司轉(zhuǎn)讓過程中，受讓人應(yīng)當(dāng)充分履行原用人單位的工傷賠償責(zé)任，包括支付生活護理費。這不僅是對員工權(quán)益的尊重，也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。我們建議工傷職工在申請生活護理費時，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行，確保自身權(quán)益得到有效保障。上海加喜財稅公司將持續(xù)關(guān)注公司轉(zhuǎn)讓中的工傷賠償問題，為企業(yè)和員工提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案。