在公司或企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，過渡期條款是協(xié)議中至關(guān)重要的部分。這些條款旨在確保轉(zhuǎn)讓過程平穩(wěn)過渡，保護(hù)各方利益。本文將詳細(xì)介紹內(nèi)部公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書中的過渡期條款規(guī)定，以幫助讀者更好地理解這一環(huán)節(jié)。<

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一、過渡期定義及期限

過渡期是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方完成股權(quán)變更手續(xù)至新股東正式接管公司期間。其期限通常由雙方協(xié)商確定，一般不超過一年。過渡期的設(shè)定有助于確保新股東在接管過程中能夠逐步熟悉公司業(yè)務(wù)，降低風(fēng)險(xiǎn)。

二、公司經(jīng)營管理權(quán)

在過渡期內(nèi)，原股東和新股東應(yīng)明確各自在公司經(jīng)營管理中的權(quán)利與義務(wù)。原股東應(yīng)繼續(xù)履行其職責(zé)，確保公司正常運(yùn)營。新股東則有權(quán)參與公司重大決策，但需尊重原股東的合法權(quán)益。

三、財(cái)務(wù)狀況及審計(jì)

過渡期內(nèi)，公司財(cái)務(wù)狀況的透明度至關(guān)重要。雙方應(yīng)約定定期提交財(cái)務(wù)報(bào)表，并接受第三方審計(jì)。審計(jì)結(jié)果應(yīng)作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的依據(jù)，確保雙方利益。

四、員工安置與待遇

過渡期內(nèi)，員工安置與待遇問題不容忽視。雙方應(yīng)確保員工權(quán)益不受損害，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。必要時(shí)，可設(shè)立過渡期員工安置基金，以保障員工權(quán)益。

五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護(hù)

過渡期內(nèi)，雙方應(yīng)共同保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密。原股東應(yīng)確保在轉(zhuǎn)讓過程中不泄露公司機(jī)密，新股東則需承諾在接管后繼續(xù)履行保密義務(wù)。

六、合同履行與債務(wù)承擔(dān)

過渡期內(nèi)，雙方應(yīng)確保公司合同的正常履行，并承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)。如遇合同糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。

七、公司資產(chǎn)與負(fù)債

雙方應(yīng)明確過渡期內(nèi)公司資產(chǎn)與負(fù)債的歸屬，確保公司財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定。如遇資產(chǎn)或負(fù)債糾紛，應(yīng)通過法律途徑解決。

八、公司決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)

過渡期內(nèi)，公司決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)應(yīng)明確劃分。原股東在決策過程中應(yīng)尊重新股東的意見，新股東則需承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。

九、公司品牌與形象維護(hù)

雙方應(yīng)共同維護(hù)公司品牌與形象，避免因股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損。

十、爭議解決機(jī)制

過渡期內(nèi)，如遇爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。爭議解決機(jī)制應(yīng)明確，以確保雙方權(quán)益。

內(nèi)部公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書中的過渡期條款規(guī)定涉及多個(gè)方面，旨在確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程平穩(wěn)過渡，保護(hù)各方利益。了解這些條款規(guī)定，有助于降低風(fēng)險(xiǎn)，保障公司穩(wěn)定發(fā)展。

上海加喜財(cái)稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)：http://www.the90s.com.cn）作為專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓服務(wù)平臺(tái)，深知過渡期條款的重要性。我們建議，在簽訂內(nèi)部公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，確保過渡期平穩(wěn)過渡。我們提供專業(yè)的法律咨詢和風(fēng)險(xiǎn)評估服務(wù)，為您的公司轉(zhuǎn)讓保駕護(hù)航。