在商業(yè)的浩瀚星空中，公司/企業(yè)的轉(zhuǎn)讓如同星際穿梭，一旦啟動(dòng)，便牽動(dòng)著無(wú)數(shù)合同、員工和地點(diǎn)的微妙平衡。那么，當(dāng)這艘商業(yè)飛船在轉(zhuǎn)讓的軌道上穿梭時(shí)，原勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)，這顆小小的星球，是否會(huì)隨之改變軌跡？讓我們一同揭開(kāi)這神秘的面紗，探尋合同轉(zhuǎn)讓后，履行地點(diǎn)的奇幻之旅。<

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轉(zhuǎn)讓的風(fēng)暴：合同的地平線(xiàn)

想象一下，一家公司，如同一個(gè)龐大而復(fù)雜的生態(tài)系統(tǒng)，員工是其中的生物，合同則是維系這個(gè)生態(tài)平衡的紐帶。當(dāng)轉(zhuǎn)讓的風(fēng)暴來(lái)臨，這根紐帶是否會(huì)斷裂，員工的工作地點(diǎn)是否會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化？

履行地點(diǎn)：不變的諾亞方舟

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同轉(zhuǎn)讓后，原勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)原則上不會(huì)改變。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同的履行地點(diǎn)是合同雙方在簽訂合同時(shí)就已經(jīng)確定的，它是員工工作和生活的依托，是雙方權(quán)利義務(wù)的交匯點(diǎn)。

轉(zhuǎn)讓的迷宮：履行地點(diǎn)的堅(jiān)守

盡管法律規(guī)定了履行地點(diǎn)的不變性，但在實(shí)際操作中，仍有許多因素可能導(dǎo)致履行地點(diǎn)的改變。例如，轉(zhuǎn)讓后的公司可能因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整、成本控制等原因，要求員工搬遷至新的工作地點(diǎn)。這時(shí)，員工和原公司之間的博弈便開(kāi)始了。

履行地點(diǎn)的堅(jiān)守者：法律的力量

法律的力量不容忽視。在員工堅(jiān)守履行地點(diǎn)的訴求面前，法律成為了守護(hù)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果轉(zhuǎn)讓后的公司要求員工搬遷至新的工作地點(diǎn)，必須與員工協(xié)商一致，并依法支付搬遷費(fèi)用。否則，員工有權(quán)拒絕搬遷，并要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

履行地點(diǎn)的奇幻之旅：上海加喜財(cái)稅公司的見(jiàn)解

在上海加喜財(cái)稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)：http://www.the90s.com.cn）看來(lái)，合同轉(zhuǎn)讓后，原勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)是否改變，并非一場(chǎng)簡(jiǎn)單的游戲，而是一次對(duì)法律、道德和員工權(quán)益的深刻考驗(yàn)。我們建議，在合同轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，雙方應(yīng)充分溝通，尊重員工的合法權(quán)益，確保履行地點(diǎn)的穩(wěn)定性。我們作為專(zhuān)業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)，將竭誠(chéng)為您提供合同轉(zhuǎn)讓、員工安置等方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，助力您的商業(yè)旅程一帆風(fēng)順。

結(jié)語(yǔ)

合同轉(zhuǎn)讓的風(fēng)暴或許會(huì)帶來(lái)不確定性，但履行地點(diǎn)的堅(jiān)守，如同諾亞方舟，承載著員工的希望和公司的責(zé)任。在法律的保護(hù)下，讓我們共同守護(hù)這份穩(wěn)定，讓履行地點(diǎn)成為員工工作和生活的溫馨港灣。上海加喜財(cái)稅公司，愿與您攜手，共渡商業(yè)轉(zhuǎn)讓的海洋，抵達(dá)成功的彼岸。