企業(yè)轉讓，又稱企業(yè)并購，是指一家企業(yè)購買另一家企業(yè)的全部或部分資產和負債，從而取得對該企業(yè)的控制權。在企業(yè)轉讓過程中，員工的勞動合同問題常常成為關注的焦點。<

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二、員工勞動合同的性質

員工勞動合同是企業(yè)與員工之間建立勞動關系的基礎，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證，具有不可隨意變更或終止的性質。

三、企業(yè)轉讓對勞動合同的影響

在企業(yè)轉讓過程中，員工的勞動合同是否會終止，取決于轉讓雙方是否對勞動合同的繼續(xù)履行達成一致。以下幾種情況可能會影響勞動合同的終止：

1. 轉讓方與受讓方協(xié)商一致，終止原勞動合同。

2. 原勞動合同中約定企業(yè)轉讓時勞動合同自動終止。

3. 員工因個人原因提出解除勞動合同。

四、員工勞動合同的繼續(xù)履行

在企業(yè)轉讓過程中，以下情況下，員工的勞動合同可以繼續(xù)履行：

1. 轉讓方與受讓方協(xié)商一致，同意繼續(xù)履行原勞動合同。

2. 原勞動合同中約定企業(yè)轉讓時勞動合同繼續(xù)履行。

3. 員工同意繼續(xù)履行原勞動合同。

五、員工權益的保護

在企業(yè)轉讓過程中，員工的合法權益應得到充分保障。以下措施有助于保護員工權益：

1. 明確轉讓雙方在勞動合同中的權利和義務。

2. 保障員工在轉讓過程中的知情權、參與權和選擇權。

3. 對因企業(yè)轉讓導致員工權益受損的情況，依法給予賠償。

六、企業(yè)轉讓中勞動合同終止的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

2. 用人單位被依法宣告破產的。

3. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、企業(yè)轉讓中勞動合同終止的注意事項

在企業(yè)轉讓過程中，以意事項有助于避免勞動合同終止帶來的風險：

1. 事先了解轉讓方的經營狀況和財務狀況。

2. 與轉讓方協(xié)商確定勞動合同的繼續(xù)履行方式。

3. 關注員工權益保護，依法處理勞動合同終止事宜。

企業(yè)轉讓過程中，員工的勞動合同是否終止，取決于轉讓雙方是否達成一致。在確保員工權益得到充分保障的前提下，企業(yè)轉讓雙方應依法處理勞動合同終止事宜。

上海加喜財稅公司服務見解

在企業(yè)轉讓過程中，員工勞動合同的終止問題至關重要。上海加喜財稅公司（公司轉讓平臺：http://www.the90s.com.cn）作為專業(yè)的公司轉讓服務平臺，建議企業(yè)在轉讓過程中，應充分關注員工權益，依法處理勞動合同終止事宜。我們提供以下服務：

1. 協(xié)助企業(yè)進行轉讓前的盡職調查，了解員工勞動合同情況。

2. 協(xié)助企業(yè)與員工協(xié)商，確定勞動合同的繼續(xù)履行方式。

3. 提供法律咨詢，確保企業(yè)轉讓過程中的合法性。

4. 協(xié)助企業(yè)處理員工勞動合同終止后的相關事宜，如補償、安置等。

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