【標(biāo)題】原公司轉(zhuǎn)讓，工資拖欠，員工如何依法追討？——揭秘維權(quán)之路<

在商業(yè)世界中，公司轉(zhuǎn)讓和工資拖欠問題時(shí)有發(fā)生，這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。本文將為您詳細(xì)解析原公司轉(zhuǎn)讓、工資拖欠的情況下，員工如何依法追討工資，助您維權(quán)到底。

小標(biāo)題1：了解原公司轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定

了解原公司轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定

在原公司轉(zhuǎn)讓過程中，員工權(quán)益的保護(hù)是法律的重點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《勞動(dòng)合同法》，公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動(dòng)合同的效力，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。員工在原公司轉(zhuǎn)讓后，仍享有與原公司相同的權(quán)益。

小標(biāo)題2：收集證據(jù)，明確拖欠工資的事實(shí)

收集證據(jù)，明確拖欠工資的事實(shí)

員工在追討工資時(shí)，首先要收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明公司存在拖欠工資的事實(shí)。錄音、錄像等視聽資料也能作為有力證據(jù)。

小標(biāo)題3：與公司協(xié)商解決

與公司協(xié)商解決

在收集到充分證據(jù)后，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，要求支付拖欠的工資。在協(xié)商過程中，要保持冷靜，理性表達(dá)自己的訴求，爭取達(dá)成共識。

小標(biāo)題4：申請勞動(dòng)仲裁

申請勞動(dòng)仲裁

若協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，具有法律效力。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需提交相關(guān)證據(jù)和仲裁申請書。

小標(biāo)題5：提起訴訟

提起訴訟

若勞動(dòng)仲裁結(jié)果對員工不利，或者公司不履行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要充分準(zhǔn)備證據(jù)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

小標(biāo)題6：尋求專業(yè)法律援助

尋求專業(yè)法律援助

在追討工資的過程中，員工可以尋求專業(yè)律師的幫助。律師將根據(jù)案件情況，提供法律咨詢、起草法律文書等服務(wù)，提高維權(quán)成功率。

上海加喜財(cái)稅公司服務(wù)見解

在原公司轉(zhuǎn)讓、工資拖欠的情況下，員工維權(quán)之路充滿挑戰(zhàn)。上海加喜財(cái)稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺：http://www.the90s.com.cn）致力于為客戶提供全方位的財(cái)稅服務(wù)，包括原公司轉(zhuǎn)讓、工資拖欠等問題的解決方案。我們建議員工在維權(quán)過程中，保持冷靜，依法行事，同時(shí)尋求專業(yè)法律援助。上海加喜財(cái)稅公司愿與您攜手，共同維護(hù)您的合法權(quán)益，讓您在職場中安心工作，無憂生活。

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