一、在公司轉讓的過程中，員工對于公司的新主人可能會有不同的反應。有些員工可能會接受新公司的安排，而有些員工則可能會拒絕。那么，如果員工拒絕在新公司工作，公司可以要求其退還工資嗎？本文將對此進行探討。<

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二、公司轉讓的法律依據

1. 公司轉讓是指公司股東將其持有的股權轉讓給其他股東或第三方。

2. 根據《公司法》的規(guī)定，公司轉讓應當遵循法定程序，包括股東會決議、股權轉讓協議的簽訂等。

3. 在公司轉讓過程中，員工的勞動合同關系是否繼續(xù)有效，取決于轉讓協議中的約定。

三、員工拒絕在新公司工作的法律后果

1. 如果員工在轉讓協議中明確表示同意繼續(xù)在公司工作，那么員工與新公司之間的勞動合同關系應當繼續(xù)有效。

2. 如果員工拒絕在新公司工作，那么需要根據具體情況來判斷。

四、公司要求退還工資的條件

1. 員工在轉讓協議中明確表示拒絕在新公司工作。

2. 員工拒絕工作后，公司已經按照原勞動合同支付了工資。

3. 員工拒絕工作給公司造成了經濟損失。

五、公司要求退還工資的流程

1. 公司向員工發(fā)出書面通知，要求其退還已支付的工資。

2. 員工收到通知后，如有異議，可以在規(guī)定時間內提出。

3. 雙方協商不成，公司可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

六、案例分析

1. 案例背景：某公司因經營不善，決定轉讓給另一家公司。在轉讓協議中，原公司明確表示，員工在新公司工作期間，原勞動合同繼續(xù)有效。

2. 員工拒絕工作：部分員工拒絕在新公司工作，并提出要求退還工資。

3. 公司要求退還工資：公司向拒絕工作的員工發(fā)出書面通知，要求其退還工資。

4. 仲裁結果：勞動仲裁委員會認為，員工在轉讓協議中已明確表示同意繼續(xù)工作，因此拒絕退還工資。

員工在公司轉讓后拒絕工作，公司是否可以要求其退還工資，需要根據具體情況來判斷。如果員工在轉讓協議中明確表示同意繼續(xù)工作，那么公司無權要求其退還工資。如果員工拒絕工作，且符合退還工資的條件，公司可以要求其退還工資。

上海加喜財稅公司服務見解：

在公司轉讓過程中，員工關系的處理是關鍵環(huán)節(jié)。上海加喜財稅公司作為專業(yè)的公司轉讓平臺，深知員工在公司轉讓后的權益保護至關重要。我們建議，在簽訂轉讓協議時，應明確員工的勞動合同關系，以及員工拒絕工作時的處理方式。公司應與員工充分溝通，確保雙方權益得到保障。在處理員工拒絕工作要求退還工資的問題時，公司應遵循法律法規(guī)，通過合法途徑解決爭議，避免不必要的法律風險。上海加喜財稅公司將持續(xù)關注此類問題，為企業(yè)和員工提供專業(yè)、高效的服務。