在職場中，許多員工都會面臨公司不給予轉(zhuǎn)正的情況。那么，當(dāng)這種情況發(fā)生時，員工是否有權(quán)要求賠償呢？本文將圍繞這一主題展開討論。<

二、轉(zhuǎn)正的條件與流程

我們需要了解什么是轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正是指試用期員工在合同規(guī)定的時間內(nèi)，通過公司的考核，正式成為公司正式員工的過程。轉(zhuǎn)正需要滿足以下條件：

1. 完成試用期：大多數(shù)公司的試用期一般為3個月至6個月。

2. 考核合格：員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面需達(dá)到公司要求。

3. 簽訂正式勞動合同：轉(zhuǎn)正后，公司與員工簽訂正式的勞動合同。

三、公司不轉(zhuǎn)正的原因

公司不給予轉(zhuǎn)正的原因有很多，以下列舉幾個常見原因：

1. 員工表現(xiàn)不佳：工作能力、態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面未達(dá)到公司要求。

2. 公司業(yè)務(wù)調(diào)整：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減，無法繼續(xù)留用該員工。

3. 合同條款限制：合同中可能存在限制轉(zhuǎn)正的條款，如特定崗位需具備一定資質(zhì)等。

4. 其他原因：如員工個人原因、公司內(nèi)部規(guī)定等。

四、員工能否要求賠償

當(dāng)公司不給予轉(zhuǎn)正時，員工能否要求賠償取決于以下因素：

1. 是否存在違法或違規(guī)行為：若公司存在違法或違規(guī)行為，如未簽訂勞動合同、拖欠工資等，員工可以要求賠償。

2. 是否符合轉(zhuǎn)正條件：若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正條件，而公司無故不給予轉(zhuǎn)正，員工可以要求賠償。

3. 合同約定：若合同中有關(guān)于轉(zhuǎn)正的約定，員工需按照合同約定執(zhí)行。

五、要求賠償?shù)耐緩?/p>

若員工認(rèn)為公司不給予轉(zhuǎn)正侵犯了其合法權(quán)益，可以采取以下途徑要求賠償：

1. 與公司協(xié)商：首先嘗試與公司溝通，了解不轉(zhuǎn)正的原因，并爭取協(xié)商解決。

2. 申請勞動仲裁：若協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

3. 提起訴訟：若勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

六、案例分析

以下是一個案例，供大家參考：

小王在一家公司實(shí)習(xí)了6個月，期間表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正條件。公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，拒絕給予小王轉(zhuǎn)正。小王認(rèn)為公司侵犯了他的合法權(quán)益，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)仲裁委員會審理，認(rèn)為公司存在違法解除勞動合同的行為，判決公司支付小王賠償金。

七、

公司不給予轉(zhuǎn)正，員工能否要求賠償取決于多種因素。在實(shí)際操作中，員工應(yīng)充分了解自身權(quán)益，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。以下是對上海加喜財稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺：http://www.the90s.com.cn）關(guān)于公司不給我轉(zhuǎn)正，我能要求賠償嗎？服務(wù)見解的

上海加喜財稅公司作為一家專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，深知員工在職場中面臨的困境。針對公司不給予轉(zhuǎn)正，員工能否要求賠償?shù)膯栴}，加喜財稅公司建議：

1. 了解自身權(quán)益：員工在入職前應(yīng)充分了解公司規(guī)章制度、勞動合同等相關(guān)內(nèi)容，明確轉(zhuǎn)正條件。

2. 保留證據(jù)：在試用期內(nèi)，員工應(yīng)保留工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。

3. 尋求專業(yè)幫助：若遇到公司不給予轉(zhuǎn)正的情況，員工可以尋求專業(yè)律師或勞動仲裁機(jī)構(gòu)幫助，依法維護(hù)自身權(quán)益。

員工在職場中遇到不公待遇時，應(yīng)保持冷靜，依法維權(quán)。上海加喜財稅公司愿為員工提供專業(yè)、貼心的服務(wù)，助力員工在職場中順利發(fā)展。

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