上海勞務派遣公司在過戶過程中，除了完成相關手續(xù)和程序外，還需要承擔一定的法律責任。這些責任涉及多個方面，包括但不限于：<

1. 合同義務

勞務派遣公司在過戶過程中需要確保與員工之間的合同義務得到有效履行。這包括向員工清晰說明過戶后的工作內容、工資待遇等，確保員工權益不受損害。

其次，勞務派遣公司需要遵守勞動法律法規(guī)，如遵循合同法、勞動合同法等相關規(guī)定，確保過戶程序合法、合規(guī)。

此外，如果在過戶過程中發(fā)生合同糾紛，勞務派遣公司也需要承擔相應的法律責任，可能需要承擔違約責任、賠償責任等。

2. 社會保障義務

勞務派遣公司在過戶過程中需要確保員工的社會保障權益不受損害。這包括及時為員工辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)，確保員工在新單位享有相應的社會保障待遇。

如果勞務派遣公司未能及時為員工辦理社會保障手續(xù)，或者拖延了相關程序，將可能面臨法律責任，需承擔相應的違法違規(guī)責任。

3. 安全生產責任

在員工過戶到新單位后，勞務派遣公司仍然需要關注員工的安全生產問題。勞務派遣公司有責任確保員工在新單位的工作環(huán)境安全，避免發(fā)生工傷事故。

如果勞務派遣公司未能履行安全生產責任，導致員工在新單位發(fā)生工傷或意外事故，將面臨嚴重的法律責任，可能需要承擔賠償責任，并可能受到行政處罰。

4. 信息保密責任

勞務派遣公司在過戶過程中可能涉及員工個人信息的交接和處理，需要嚴格遵守信息保密相關法律法規(guī)，確保員工個人信息的安全性和保密性。

如果勞務派遣公司在信息保密方面存在疏漏或者泄露員工個人信息，將可能面臨嚴重的法律責任，包括但不限于賠償員工損失、承擔行政處罰等。

綜上所述，上海勞務派遣公司在過戶過程中需要承擔多項法律責任，包括但不限于合同義務、社會保障義務、安全生產責任和信息保密責任。只有嚴格遵守相關法律法規(guī)，才能確保過戶程序的順利進行，保障員工的權益和公司的合法權益。

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