尊敬的全體員工：<

大家好！

我要向大家傳達一個重要的消息：經過深思熟慮和審慎評估，公司決定進行一次戰(zhàn)略性的公司轉讓。這一決策旨在為公司注入新的活力，拓展更廣闊的發(fā)展空間。在此，我們對所有員工長期以來對公司的辛勤付出和無私奉獻表示衷心的感謝。以下是關于公司轉讓的相關信息，請大家認真閱讀。

一、公司轉讓背景

1. 市場環(huán)境變化：隨著市場環(huán)境的不斷變化，公司面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。為了更好地適應市場發(fā)展，公司決定進行戰(zhàn)略調整。

2. 合作伙伴優(yōu)勢：新合作伙伴擁有豐富的行業(yè)經驗和強大的資源優(yōu)勢，這將有助于公司實現(xiàn)更快的發(fā)展。

3. 員工利益保障：公司始終將員工的利益放在首位，此次轉讓將確保員工的合法權益不受影響。

二、公司轉讓流程

1. 洽談與合作：公司與潛在合作伙伴進行了深入洽談，就轉讓事宜達成一致意見。

2. 合同簽訂：雙方簽訂了正式的轉讓合同，明確了轉讓的具體條款和條件。

3. 員工安置：公司將確保每位員工的合法權益得到妥善安置，包括職位、薪資、福利等方面。

三、員工工齡計算

1. 正式工齡：員工的正式工齡將從入職之日起計算，包括試用期。

2. 連續(xù)工齡：若員工在離職前有間斷，但總工齡超過一年，則可視為連續(xù)工齡。

3. 加班工齡：員工在任職期間加班的時間，也將計入工齡計算。

4. 特殊情況：對于特殊情況，如病假、產假等，公司將根據(jù)國家相關法律法規(guī)進行工齡計算。

5. 工齡證明：公司將為每位員工提供工齡證明，以便在離職或轉崗時使用。

四、員工權益保障

1. 薪資待遇：員工在轉讓后的薪資待遇將不低于原薪資水平。

2. 福利保障：員工的福利待遇將保持不變，包括五險一金、帶薪年假等。

3. 職業(yè)發(fā)展：公司將為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和培訓資源。

五、員工溝通與反饋

1. 定期溝通：公司將定期與員工進行溝通，解答疑問，收集反饋意見。

2. 座談會：公司將組織座談會，邀請員工代表參與，共同探討公司發(fā)展。

3. 意見箱：公司設立意見箱，歡迎員工提出寶貴意見和建議。

六、公司未來發(fā)展

1. 戰(zhàn)略目標：公司將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、務實、共贏的理念，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2. 市場拓展：公司將積極拓展市場，尋求新的業(yè)務增長點。

3. 團隊建設：公司將加強團隊建設，提升員工凝聚力和戰(zhàn)斗力。

七、

在此，我們衷心感謝全體員工對公司轉讓工作的理解和支持。相信在大家的共同努力下，公司必將迎來更加美好的明天。

關于上海加喜財稅公司（公司轉讓平臺：http://www.the90s.com.cn）對公司轉讓告員工書，員工工齡如何計算？服務見解：

上海加喜財稅公司作為專業(yè)的公司轉讓平臺，深知員工工齡計算對于員工權益保障的重要性。我們建議公司在轉讓過程中，嚴格按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定進行工齡計算，確保每位員工的合法權益得到充分保障。我們提供全面的公司轉讓服務，包括市場調研、法律咨詢、財務審計等，助力公司順利完成轉讓，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

特別注明：本文《公司轉讓告員工書，員工工齡如何計算？》屬于政策性文本，具有一定時效性，如政策過期，需了解精準詳細政策，請聯(lián)系我們，幫助您了解更多“新聞資訊”政策；本文為官方（上海公司轉讓,轉讓安全好公司,一家可以擔保所有債權債務的公司轉讓網站）原創(chuàng)文章，轉載請標注本文鏈接“http://www.the90s.com.cn/xin/166779.html”和出處“上海公司轉讓擔保平臺”，否則追究相關責任！