在轉讓企業(yè)進行員工勞動合同續(xù)簽時，首先需要了解相關的法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的續(xù)簽應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。企業(yè)應當依法保障員工的合法權益，不得違反法律規(guī)定解除勞動合同。了解法律規(guī)定有助于企業(yè)在續(xù)簽過程中避免法律風險。<

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二、評估員工的工作表現(xiàn)和崗位需求

在續(xù)簽勞動合同前，企業(yè)應對員工的工作表現(xiàn)進行評估，包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面。企業(yè)還需考慮崗位需求，判斷員工是否滿足當前崗位的要求。通過評估，企業(yè)可以決定是否與員工續(xù)簽勞動合同。

三、與員工進行溝通

在續(xù)簽勞動合同前，企業(yè)應與員工進行充分溝通，了解員工的意愿和需求。溝通內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等。通過溝通，企業(yè)可以更好地了解員工的想法，為續(xù)簽合同提供依據(jù)。

四、制定合理的續(xù)簽方案

根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求和溝通結果，企業(yè)應制定合理的續(xù)簽方案。方案應包括續(xù)簽期限、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作職責等。在制定方案時，企業(yè)應充分考慮員工的利益，確保合同的公平性。

五、審查合同條款

在續(xù)簽合同前，企業(yè)應對合同條款進行審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。審查內(nèi)容包括但不限于合同期限、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作職責、保密條款、競業(yè)禁止條款等。審查有助于避免合同糾紛。

六、簽訂書面合同

在續(xù)簽方案和合同條款審查無誤后，企業(yè)應與員工簽訂書面合同。簽訂合雙方應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保雙方權益得到保障。簽訂書面合同有助于明確雙方的權利和義務。

七、辦理相關手續(xù)

簽訂合同后，企業(yè)應辦理相關手續(xù)，如社保繳納、公積金繳納等。辦理手續(xù)時，企業(yè)應確保員工權益不受侵害，同時遵守相關法律法規(guī)。

八、關注員工心理健康

在續(xù)簽合同過程中，企業(yè)應關注員工的心理健康。員工在合同續(xù)簽過程中可能會產(chǎn)生焦慮、不安等情緒，企業(yè)應給予關心和支持，幫助員工度過心理難關。

九、建立良好的溝通機制在續(xù)簽合同后，企業(yè)應建立良好的溝通機制，與員工保持密切聯(lián)系。通過溝通，企業(yè)可以及時了解員工的工作狀況和需求，為員工提供必要的支持和幫助。

十、定期評估合同執(zhí)行情況

企業(yè)應定期對勞動合同的執(zhí)行情況進行評估，確保合同條款得到有效執(zhí)行。評估內(nèi)容包括但不限于薪酬福利、工作內(nèi)容、工作職責等。評估有助于發(fā)現(xiàn)和解決問題，保障員工的合法權益。

十一、關注員工職業(yè)發(fā)展

在續(xù)簽合同過程中，企業(yè)應關注員工的職業(yè)發(fā)展。通過提供培訓、晉升機會等，幫助員工提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

十二、維護企業(yè)利益

在續(xù)簽合同過程中，企業(yè)應維護自身利益。通過合同條款的設定，確保企業(yè)在面臨員工離職、合同解除等情況時，能夠得到合理的補償。

十三、遵守勞動法規(guī)

企業(yè)在續(xù)簽合同過程中，應嚴格遵守勞動法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。遵守法規(guī)有助于降低法律風險，維護企業(yè)聲譽。

十四、關注員工福利待遇

在續(xù)簽合同過程中，企業(yè)應關注員工的福利待遇，確保員工在合同期內(nèi)享受到應有的福利。

十五、建立員工激勵機制

企業(yè)應建立員工激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過激勵，提高員工的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

十六、關注員工工作環(huán)境

在續(xù)簽合同過程中，企業(yè)應關注員工的工作環(huán)境，確保工作環(huán)境安全、舒適，有利于員工身心健康。

十七、加強企業(yè)文化建設

企業(yè)應加強文化建設，營造積極向上的工作氛圍。良好的企業(yè)文化有助于提高員工的歸屬感和忠誠度。

十八、關注員工家庭狀況

在續(xù)簽合同過程中，企業(yè)應關注員工的家庭狀況，為員工提供必要的幫助和支持。

十九、建立員工培訓體系

企業(yè)應建立員工培訓體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓機會，提升員工綜合素質。

二十、關注員工心理健康

在續(xù)簽合同過程中，企業(yè)應關注員工的心理健康，為員工提供心理咨詢服務，幫助員工解決心理問題。

上海加喜財稅公司（公司轉讓平臺：http://www.the90s.com.cn）對轉讓企業(yè)，如何進行員工勞動合同的續(xù)簽？服務見解：

上海加喜財稅公司作為專業(yè)的公司轉讓平臺，深知員工勞動合同續(xù)簽對企業(yè)運營的重要性。我們建議企業(yè)在進行員工勞動合同續(xù)簽時，應注重以下幾個方面：確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；關注員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，制定合理的續(xù)簽方案；與員工保持良好溝通，關注員工的心理健康和職業(yè)發(fā)展；加強企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和忠誠度。上海加喜財稅公司致力于為客戶提供全方位的服務，助力企業(yè)在轉讓過程中順利進行員工勞動合同的續(xù)簽工作。