一、項目管理人員<

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1. 項目經理

項目經理是項目管理的核心，負責項目的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調和控制。在轉讓過程中，項目經理需要具備豐富的項目管理經驗和良好的溝通能力，以確保項目順利進行。

2. 技術負責人

技術負責人負責對項目的施工技術進行把關，確保施工質量符合國家標準。在人員變更時，需要選擇具備相關專業(yè)背景和豐富實踐經驗的工程師。

3. 質量管理人員

質量管理人員負責對項目施工過程中的質量問題進行監(jiān)控和整改，確保工程質量達到預期目標。在人員變更時，應選擇具備相關資質和豐富經驗的質檢人員。

二、施工人員

1. 施工隊長

施工隊長負責施工現(xiàn)場的日常管理工作，包括人員調配、進度控制、成本管理等。在人員變更時，應選擇具備較強組織能力和豐富施工經驗的隊長。

2. 技術工人

技術工人是施工現(xiàn)場的主力軍，負責具體施工操作。在人員變更時，應選擇具備相應技能和經驗的工人，確保施工質量。

3. 安全管理人員

安全管理人員負責施工現(xiàn)場的安全管理工作，包括安全教育培訓、隱患排查、事故處理等。在人員變更時，應選擇具備相關專業(yè)知識和豐富經驗的安全管理人員。

三、財務人員

1. 財務經理

財務經理負責公司的財務管理，包括成本核算、預算編制、資金管理等。在人員變更時，應選擇具備財務管理經驗和專業(yè)資質的財務經理。

2. 會計

會計負責日常的財務核算工作，包括記賬、報稅、編制財務報表等。在人員變更時，應選擇具備會計專業(yè)知識和實際操作經驗的會計。

3. 出納

出納負責現(xiàn)金管理和銀行結算工作。在人員變更時，應選擇具備誠信和責任心強的出納。

四、市場營銷人員

1. 銷售經理

銷售經理負責公司的市場營銷工作，包括市場調研、客戶開發(fā)、銷售策略制定等。在人員變更時，應選擇具備市場營銷經驗和客戶資源的人員。

2. 銷售人員

銷售人員負責與客戶溝通，推廣公司產品和服務。在人員變更時，應選擇具備良好溝通能力和銷售技巧的人員。

3. 市場推廣人員

市場推廣人員負責公司的品牌宣傳和推廣活動。在人員變更時，應選擇具備創(chuàng)意和執(zhí)行力的市場推廣人員。

五、人力資源人員

1. 人力資源經理

人力資源經理負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核等。在人員變更時，應選擇具備人力資源管理經驗和專業(yè)資質的人員。

2. 招聘專員

招聘專員負責公司員工的招聘工作。在人員變更時，應選擇具備招聘經驗和豐富人脈的專員。

3. 培訓專員

培訓專員負責公司員工的培訓工作。在人員變更時，應選擇具備培訓經驗和專業(yè)知識的專員。

六、行政人員

1. 行政經理

行政經理負責公司的行政管理工作，包括辦公環(huán)境、辦公用品、會議組織等。在人員變更時，應選擇具備行政管理和組織協(xié)調能力的人員。

2. 辦公室文員

辦公室文員負責日常的行政事務處理，包括文件收發(fā)、資料整理等。在人員變更時，應選擇具備細心和責任心強的文員。

3. 保安

保安負責公司辦公場所的安全保衛(wèi)工作。在人員變更時，應選擇具備安保經驗和責任心強的保安。

七、其他專業(yè)人員

1. 設計師

設計師負責項目的設計工作，包括方案設計、圖紙繪制等。在人員變更時，應選擇具備相關專業(yè)知識和設計經驗的設計師。

2. 工程師

工程師負責項目的施工技術指導，包括施工方案、施工工藝等。在人員變更時，應選擇具備豐富工程經驗和專業(yè)知識工程師。

3. 法務人員

法務人員負責公司的法律事務，包括合同審查、法律咨詢等。在人員變更時，應選擇具備法律專業(yè)知識和豐富實踐經驗的法務人員。

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