在繁華的都市，一座座高樓拔地而起，無數(shù)企業(yè)在這里生根發(fā)芽，孕育著無數(shù)夢想。在這光鮮亮麗的背后，卻隱藏著許多不為人知的辛酸。近日，一則關(guān)于欠薪后轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的公司員工能否要求支付未休事假工資的新聞，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。今天，就讓我們揭開這層神秘的面紗，一探究竟。<

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一、事件回顧

據(jù)悉，某公司因經(jīng)營不善，拖欠員工工資。在員工多次討薪無果后，公司決定轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)。轉(zhuǎn)讓后，新公司并未履行支付欠薪的義務(wù)。員工們紛紛提出疑問：欠薪后轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的公司員工，未休事假工資能否追回？

二、法律解析

1. 欠薪行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資。若用人單位拖欠勞動者工資，則屬于違法行為。

2. 事假工資權(quán)益

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者享有帶薪年休假、探親假、事假等休假權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者未休事假的工資。

3. 轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)不影響員工權(quán)益

根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)不影響公司債務(wù)的履行。欠薪后轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的公司，新公司仍需承擔(dān)支付欠薪的義務(wù)。

三、案例分析

在某欠薪事件中，員工小王因公司拖欠工資，多次討薪無果。在得知公司轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)后，小王向新公司提出支付欠薪和未休事假工資的要求。新公司以公司轉(zhuǎn)讓，債務(wù)轉(zhuǎn)移為由拒絕支付。經(jīng)勞動仲裁，仲裁委員會支持了小王的要求，新公司最終支付了欠薪和未休事假工資。

四、專家建議

1. 員工應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)

在遇到欠薪問題時，員工應(yīng)保留好勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，以便在維權(quán)過程中有據(jù)可依。

2. 及時維權(quán)

員工在發(fā)現(xiàn)欠薪問題時，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益。

3. 關(guān)注公司轉(zhuǎn)讓信息

員工在關(guān)注公司經(jīng)營狀況的也要關(guān)注公司轉(zhuǎn)讓信息，以便在權(quán)益受損時及時采取措施。

五、上海加喜財稅公司服務(wù)見解

面對欠薪后轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的公司員工能否要求支付未休事假工資的問題，上海加喜財稅公司表示，員工在遇到此類問題時，應(yīng)依法維權(quán)。作為一家專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，我們建議員工在以下方面注意：

1. 了解公司轉(zhuǎn)讓流程，確保自身權(quán)益不受侵害。

2. 在簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議時，關(guān)注協(xié)議中關(guān)于債務(wù)承擔(dān)的條款。

3. 如遇欠薪問題，及時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4. 尋求專業(yè)法律援助，確保自身權(quán)益得到有效保障。

面對欠薪后轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的公司員工能否要求支付未休事假工資的問題，員工應(yīng)依法維權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。上海加喜財稅公司愿為員工提供專業(yè)、貼心的服務(wù)，助力員工順利解決欠薪問題。